働く環境を知る

Culture

技術と信頼を築くマーテックの働く環境

会社制度

Business
System

Business System
  • グループリーダーチャレンジ制度
    「自らの意思でチャレンジし、モチベーションを高める企業風土」を創造するため役職昇進アセスメントにおいて、主任のエントリー資格を満たしているものは自主エントリーを認めます。
  • 技術専門制度
    ラインマネジメント力で組織貢献するのではなく、自らの優れた技術スキル、専門知識を活かし組織運営をサポートする人材を認定する制度です。
  • eラーニング制度
    社員が自ら学ぶ風土(自己啓発意識)作りを醸成するとともに、企業人として最低知っておくべき知識・ルール(コンプライアンスに関するもの)を身に付けることを支援・推進しています。
  • クラブ活動制度
    海好き釣り好きの社員が集まるマリンクラブや今日こそ何とかを繰り返すゴルフ部など社員間の交流を楽しんでいます。

成長を支える仕組み

Structure

Structure
  • 01
    03
    • 次世代商品開発会議
    • U-35の会
    • MMM
    次世代商品開発会議
    お客様にとって使いづらいモノであったり、もう一機能あれば更に使いやすく便利になるものが潜在的にないか、そういった商品開発または改良のきっかけを見つけ、商品化を進めようという小集団活動です。営業部と技術部が一丸となり、スピーディーな開発体制の構築を目指し、新商品開発に取り組む姿勢をマーテックに根付かます。また、チーム内外から広くアイデアを募り、一歩進んだ商品開発に挑みます。
  • 02
    03
    • 次世代商品開発会議
    • U-35の会
    • MMM
    U-35の会
    地域・部門の垣根を越えた若手社員を中心とした部会です。社内の横のつながりの形成、個々人のスキルアップ・能力開発、会社の将来を担っていく世代としての視点・意識づくりを目的とした活動を行っています。過去には国内サプライヤーの工場見学といった活動から、商品PR動画の制作・新商品の開発提案といったフレッシュな視点からの活動までバラエティーに富んだ取り組みを企画し行っています。
  • 03
    03
    • 次世代商品開発会議
    • U-35の会
    • MMM
    MMM
    ミドルマネジメント層の社員による部会で、グループ成果を上げるための個々のスキルアップ、部下の育成・定着をテーマとした活動に取り組んでいます。日々の業務でそれぞれの組織のリーダーであることから、活動内容は新入社員向けの研修資料、50周年記念事業の企画・実行といった会社全体を巻き込んだ活動が多く、会社の未来ビジョン実現に大きく貢献しています。

数字で見るマーテック

Data

Data
業績
創業
1974
年代別の割合
6.6%
27.5%
25.3%
29.7%
11.0%
平均勤続年数
11
男女比率
77%
23%
平均残業時間
営業職
15-20時間
技術職
10時間
国内全建機メーカーに納入[自社開発商品]ショベルクレーンフック
シェア
100%
(自社調べ)
在籍している社員数
103
平均年齢
43

募集職種

Job List

Job List
役職名
正社員
応募資格
2025年3月卒業見込みの方
募集人員
営業職:1~5名
技術職:若干名
給与や各種手当、福利厚生、社内制度など詳細については、マイナビに新卒採用情報を掲載しておりますので、『マイナビリンクボタンをクリック』してご確認下さい。
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採用フロー

Flow

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  • エントリー
  • 書類選考
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 内定
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あなたの価値が社会を拓く。
ものづくりの一員として、チャレンジ精神をもち
マーテックで活躍してくれる方を募集します。